5月28日，岳阳楼区法律援助中心、岳阳楼区总工会、岳阳楼区劳动人事争议仲裁院、岳阳楼区市容环境卫生中心联合开展“稳就业、促和谐、优环境”主题基层调解员培训。区法律援助中心工作人员围绕“法律援助与劳动人事争议调解的衔接机制与实践”作专题分享，厘清了援调衔接全流程工作规范，为调解员做好困难群众维权指引、助力劳动者理性维权提供全方位保障。

　　分享紧扣劳动争议调解实务，以《中华人民共和国法律援助法》及省市相关法规政策为依据，系统阐释了法律援助的制度定位、服务范围、援调衔接流程、协同工作要点。重点解读了劳动争议案件可以申请法律援助的案由，清晰梳理经济困难认定标准，明确农民工追薪、工伤案件免除经济困难审查的便民政策，帮助参训人员精准掌握援助适用条件。

　　针对劳动争议调解与法律援助的协同联动，细化案件受理、线索移送、快速指派、联合调解、事后回访等全流程运转机制，明确不同岗位人员在需求识别、维权引导、证据协助等方面的工作要求，通过典型案例分享，讲解前置告知、及时引导、协助对接等实操方法，推动法律援助专业力量深度融入调解环节。

　　此次分享，进一步健全了我区劳动人事争议多元化解机制，强化了法律援助与劳动人事争议仲裁的协作。下一步，区法律援助中心将持续深化“仲裁+法援”的联动配合，常态化开展业务交流、联合普法、工作衔接，充分发挥法律援助的保障作用，推动劳动纠纷源头化解、就地化解，持续优化营商环境，推动构建更为和谐稳定的劳动关系。 （一审：易叶 二审：杨奇 三审：曹恕）